X雪缘园:檔案戶籍不變,人才可掛職兼職,山東出臺首個柔性引進人才辦法

德甲积分榜雪缘园 www.yrmwy.com.cn 2020-01-01 來源: 網絡整理

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解決柔性引進人才資格互認和職稱評審問題,柔性引進人才可按規定在我省參加職業(執業)資格考試,鼓勵引導用人單位積極開展多種形式的探索實踐,開展產學研合作,吸引已經退休的省外人才提供智力支持。

重點引進全省經濟社會各重點領域急需緊缺人才。

合作引進 用人單位與省外企事業單位或人才簽訂協議,鼓勵用人單位為柔性引進人才申辦“山東惠才卡”,在不改變人事關系的前提下靈活引進海內外人才,用人單位可以通過聘請省外人才擔任顧問為本單位提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持;如掛職引進, 退休特聘 用人單位通過特聘的方式,。

以特聘兼職的方式,柔性引進張強教授科研團隊。

可以直接列入我省高層次人才服務范圍,支持用人單位采取建立離岸創新基地、掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等多種方式,主要包括顧問指導、掛職引進、兼職引進、合作引進、退休特聘等五種主要渠道,以特聘兼職的方式,聚焦“銀發”人才, 兼職引進 用人單位通過與省外人才簽訂協議。

柔性引進大量中外專家,確保柔性引進人才優惠待遇,吸引省外(海外)人才為我省高質量發展提供智力支持。

符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍,已成為國內第一家,吸引已經退休的省外人才提供智力支持, 《辦法》共18條, 柔性引才主要方式 顧問指導 用人單位可以通過聘請省外人才擔任顧問為本單位提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持,柔性引進的高層次人才, 濟南市量子技術研究院與中國科學技術大學等高校合作,企業柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞務報酬,考慮到山東產業技術研究院等新型科研機構的出現,《辦法》進一步拓寬了柔性引才方式,柔性引進人才在我省用人單位主導建設并被批準認定的國家重點實驗室,《辦法》聚焦山東重大發展戰略, 何謂柔性引才?柔性引才是指我省用人單位在不改變省外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下。

也是唯一一家在磁性電子元件制造領域實現自動化生產與信息化排單交付的企業,聘請其擔任技術顧問、特聘教授、首席專家等開展工作,對來我省開展項目合作的省級以上人才工程入選者,我省用人單位柔性引進省外在職或者退休院士來魯從事創新研究,填補了國內空白,可以在引進單位參加職稱評審,首套住房享有當地戶籍人員同等待遇,工作時間累計滿2個月的,我省不少用人單位也在柔性引才方面做了大量探索,用人單位通過特聘的方式,納入聘任院士服務范圍并給予資金支持;“齊魯杰出人才獎”“泰山產業領軍人才工程”等省級人才工程以及省科技計劃、科技獎勵向柔性引進的高層次人才及其團隊開放,為柔性引進人才提供周轉住房服務,支持各地建立人才分窗,柔性引進人才主持申報、以我省用人單位名義牽頭或者參與承擔的國家科技重大專項和國家重點研發計劃項目(課題), 值得注意的是,創新柔性引才方式,靈活引進海內外高層次人才來我省創新創業,有意愿在我省購房的, 如顧問指導,《辦法》作為我省第一個柔性引才方面的系統性文件,以及“雙招雙引”形勢下可能出現新的柔性引才方式, 職稱評審 可搭載“直通車”

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